育休明けに退職・転職を考えている30代へ。辞める前に知っておきたい派遣という選択肢

20代のうちに正社員を経験しておいてよかった、と思う瞬間が30代になると増えます。
転職のときの説得力が違います。
履歴書の重みが違います。

でも同時に、このまま同じペースで働き続けられるかという不安も出てくる時期です。
結婚、出産、パートナーの転勤。
産休明け・育休明けで職場に戻ったはいいけれど、以前と同じペースで動けない。
正社員にこだわり続けることが、本当に正解なのかわからなくなってきた。
そう感じているなら、その感覚は正しいです。
あなたが弱くなったわけでも、意欲がなくなったわけでもないです。

30代で派遣という選択肢が頭をよぎるのは、逃げでも妥協でもないです。
タイミングとして、アリな時期に入ってきたということです。

派遣の現場で30年、いろんな年代の人たちの働き方を見てきました。
そこで感じたことを書きます。

産休・育休を使い終わったら、派遣に切り替えるという選択

30代女性の転職活動では、ライフイベントとの両立を意識して働き方を考える人も多いです。
企業側も、長期的な働き方や配属バランスを見ながら採用を行っています。

そのため、転職のタイミングによっては「今の会社で制度を利用してから働き方を見直す」という選択をする人もいます。
だとすれば、今の会社に在籍しているうちに産休・育休を取得するほうが、制度として確実に使えます。
辞めてから別の会社で取ろうとするより、今いる会社で使い切る方が得です。

問題はその後です。

育休明けで職場に戻ったとき、以前と同じペースで働けるかどうかは、子どもの状況次第です。
保育園の呼び出し、体調不良、送迎の時間。
本人の能力より、時間を自由に使えないことの影響の方が大きい時期があります。

そのタイミングで正社員フルコミットにこだわる必要はありません。
派遣に切り替えると、勤務時間や勤務地の条件を絞って仕事を選べます。
「子どもが小学校に上がるまでの数年間」と期間を決めて働き方を変えることが、派遣という形式では比較的やりやすいです。

キャリアを手放す話ではありません。
今の時期に合った働き方を選ぶ、という話です。

パートと派遣、結局どちらがいいのか

扶養内で働きたいなら、年収130万円以内が一つの目安です。
月に換算すると約108,000円。
職種や地域によって時給は大きく変わります。
詳しくは派遣社員の時給は職種でこんなに違うをご参照ください。
同じ月収を稼ぐのに、パートと派遣ではこれだけ差が出ます。

※名古屋市・2024年10月時点の最低賃金をベースにした試算です。あくまで目安です。
※制度の最新情報については、厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」もあわせてご確認ください。

同じ月収でも、派遣の方が約17時間少ない労働時間で済みます。
週3日は同じでも、1日あたり1時間ほど早く帰れる計算です。
その分だけ、子どもとの時間が増えます。

派遣というと週5日フルタイムのイメージを持つ人も多いですが、時短や扶養内を条件にした案件も多くあります。
子どもの送迎に間に合う時間で終わる仕事、週3日まで、扶養内で、といった条件を細かく伝えて探してもらえるのが派遣の強みです。

扶養内で働きたい人こそ、派遣という選択肢を一度考えてみてほしいです。

実際に一緒に働いていた同僚がいました。
自分の母親が時間に余裕があるタイミングに合わせて、子どもを実家に預けて単発や短期の派遣で働いていました。
子どもを預けられるタイミングがあれば、そこに合わせて派遣で稼ぐという使い方もあります。

派遣に切り替えることへのハードルを高く感じている人も多いです。
でも実際のところ、パートと派遣でやることはそれほど変わりません。

気になるなら、まず派遣会社に登録だけしてみるところから始めれば十分です。
登録するだけで、自分のスキルがどの案件に使えるか、時給の相場がどのくらいかをコーディネーターが教えてくれます。

パートナーが転勤族なら

転勤族のパートナーについていくとなったとき、子どもがいる30代は20代と状況が違います。

20代のうちは自分の荷物だけまとめて引越せばよかった。
でも30代で子どもがいると、転居先で最初にぶつかるのが保育園や小学校の問題です。

保育園は転居先の空き状況次第で、すぐに入れないことがあります。
小学校の転入は手続きだけでなく、子ども自身の環境変化も大きい。
働き方を考える前に、子どもの生活基盤を整えることが先になります。

そのうえで、仕事をどうするかという話になります。

正社員で転職しようとしても、子どもの預け先が決まっていない状態では採用されにくい。
パートで探すにも、土地勘のない場所で自分で求人を探すのはリスクがあります。

派遣会社に登録して、希望条件を伝えて探してもらう方が現実的です。
送迎に間に合う時間で終わる仕事、週何日まで、扶養内で、といった条件を細かく伝えられる。
子どもの状況に合わせて働き方を絞れるのは、派遣という形式の強みです。

転勤のたびにキャリアがリセットされる感覚は避けられないですが、細い線だけはつないでおく。
どの土地に移っても、積み上げてきた経験は持ち運べます。

夫婦ともに正社員で、同じ職場だったら

私が働いていた派遣先の建設コンサルタントの職場で見てきた話です。

35歳前後のご夫婦が同じ職場で働いていました。
4歳の息子さんがいて、近くに頼れる親族がいない。
子どもの熱で保育園から呼び出しがかかるたびに、どちらが対応するかを職場で決めなければいけない。

建設業は夏から秋にかけて現場調査の時期があり、泊まりの出張が入ります。
どちらの出張を優先するかで、毎週職場の空気がピリピリしていました。

結果として、出張に行くのはほぼ夫側でした。
30代半ばは、仕事の責任が一番重くなる時期です。
奥さんの方が「先週は私が在宅していたから、今週は代わってくれてもいいのに」と職場で泣いていました。
産休・育休を取って復帰すれば、キャリアは続けられる。
制度としてはそうです。
でも復帰した後の現実は、制度の話ではありません。
子どもが小さい時期は、本人の能力より時間を自由に使えないことの影響の方が大きい。
それは夫婦どちらも同じはずなのに、仕事と育児のバランスを保つための調整やしわ寄せは、どうしてもどちらか一方に偏りやすいのが現実です。
これはたまたま見た建設業だからかもしれません。
でも私が見てきた範囲では、業界が違っても似たような話はあちこちにありました。

産休・育休を取って復帰すれば、キャリアは続けられる。
制度としてはそうです。

でも復帰した後の現実は、制度の話ではありません。
子どもが小さい時期は、本人の能力より時間を自由に使えないことの影響の方が大きい。
それは夫婦どちらも同じはずなのに、調整のしわ寄せは女性側に来やすいです。

これは建設業だからかもしれません。
でも私が見てきた範囲では、業界が違っても似たような話はあちこちにありました。

正社員でがんばっているのに、思い描いていたキャリアと現実がずれていく。
その原因は、あなたの能力でも意欲でもないです。
そういうときに、働き方そのものを変えるという選択肢があることを知っておいてほしいです。

社会との接点だけは、切らない

子どもが小さいうちは、働き方の選択肢が狭くなります。
正社員フルコミットが難しくなる時期もある。
場合によっては、退職という判断をせざるを得ないこともあります。

それはあなたが弱いんじゃないです。

私の周りでも、子どもが小学校低学年のあいだは退職してPTAや学校行事に専念して、落ち着いてから短時間パートで復帰した、という人が何人もいました。
その後、派遣に切り替えて時給を上げていった人もいます。

完全に止まらなければ、また動けます。

時短勤務でもいい。
扶養内のパートでもいい。
週3日の派遣でもいい。

どの形でも、社会との接点だけは切らないでほしいです。

Excelを触り続ける。
人と働く感覚を消さない。
ブランクを完全停止にしない。

それだけで、30代後半から動き出すときの戻り方が全然違います。

子育てと仕事を両立してきた人は、限られた時間の中で働く力が身についていると感じる場面がありました。
38歳以降で派遣に切り替える人が増えるのも、そういう背景があると私は思っています。
子どもにお金がかかる時期にさしかかるタイミングで、派遣という選択肢を使う人が多いです。

子育てで仕事に支障が出やすい時期は、産まれてから小学校低学年のうちが山場です。
落ち着いてくるのは小学校3年生以降という人が多いです。
期間が見えると、割り切れることもあります。

どの道を選んでも、そこで終わりじゃないです。

私が30代だったころには、今ほど産休・育休の制度が整っていませんでした。
使える制度がそもそも少なかった時代です。
だから今の30代の人たちの悩みを、自分の経験と完全に重ねることはできません。

でも派遣の現場で見てきて思うのは、制度は変わっても、30代女性が仕事と生活の間で何かを選ばなければいけない場面があること、そのときに正解が見えにくいことは今も同じだということです。

いろんな方向性がある、いろんな可能性もある。
自分のことは、自分が一番わからないこともあります。