40代になると、働き方について考える機会が増えてきます。
子育てがひと段落した、会社の雰囲気が変わってきた、体がなんとなくしんどい、昇進の話がぱったり来なくなった——理由はそれぞれですが、「このままでいいのかな」という感覚が頭をよぎる年代です。
50代になったいま振り返ると、派遣社員として働いてきた30年のなかで、40代というのは特別な節目だったと感じています。
20代や30代とは違って、派遣を選ぶ動機がぐっと複雑になります。
キャリアアップのためでも、つなぎでもない。
もっと生活に根ざした、静かな決断が多いのです。
この記事では、40代と派遣について、わたしの実感をもとに書いていきます。
40代が派遣を選ぶとき、入り口は2つある
40代で派遣に踏み出す人には、大きく2つのパターンがあります。
ひとつは、会社から押し出されるかたちで派遣にたどり着くケースです。
業績悪化、早期退職の打診、リストラの空気
——「自分から辞めた」とは言いにくい状況で職場を離れ、転職市場をあたってみたけれど思うように決まらず、派遣という選択肢に行き着く。
40代という年齢は、正社員転職では壁になることが多い。
でも派遣では、その経験の厚みがそのまま即戦力として歓迎される場面があります。
もうひとつは、自分の足で踏み出すケースです。
わたしがいた派遣先にも、今まではパートや短期の仕事をしてきたけれど、子どもが高校生になって本格的にお金がかかるようになってきたから、パートより時給のいいフルタイム派遣に切り替えた、という人が何人もいました。
実際、一般社団法人 日本人材派遣協会のデータでも、女性の派遣社員は30代後半から50代前半の子育て世代で特に多くなっています。
どちらのルートであっても、たどり着く場所は同じです。
「派遣という働き方を、いま改めて選ぶ」という地点。
入り口は違っても、同じ派遣先で机を並べることになる。
40代には、そういう人が意外と多いです。
なんだか体がついてこなくなったなあと気づいた40代
- 朝、以前より起き上がるのがつらい。
- 午後になると集中力が続かない。
- 些細なことでイライラする。
- 夜は疲れているのに眠れない。
でも病気というほどでもない。
健康診断の数値も特に問題ない。
だから「最近なんとなく調子が悪いな」と思いながら、そのまま働き続けてしまう。
実はこれ、体の変化のサインであることが多いのです。
40代の体は、20代30代とは違うステージに入っています。
特に女性の場合、年齢とともに体調の変化を感じやすい時期と重なります。
疲れが取れにくい、気分の波がある、なんとなく元気が出ない
——これらを「気のせい」や「自己管理の問題」と片づけてしまいがちですが、年齢による体の変化のサインであることも少なくありません。
気になる方は厚生労働省研究班監修 女性の健康推進室 ヘルスケアラボも参考にしてみてください。
気づかないから、原因がわからない。
原因がわからないから、「自己管理の問題」だと自分を責めてしまう。
それが一番もったいないことだとわたしは思っています。
体が変わったなら、働き方も変えていい。
40代の「しんどい」は、意志の問題ではなく、働き方を見直すサインかもしれません。
でも体が変わっていることに気づかないまま、我慢し続けてしまう人が多いのです。
昇進競争から静かに降りた40代
正直に言うと、自分で降りたというより、気がついたらそのレースから外れていた、という人の方が多いと思っています。
40代になると、職場の景色が変わってきます。
同期がひとり、またひとりと管理職になっていく。
気がつけば、かつて自分が教育係をしていた後輩が上司になっていることもある。
自分には声がかからない。
あるいは声がかかっても、割に合わないと感じる。
責任だけ重くなって、給料は頭打ち。
残業は増える一方で、体はしんどくなってきた。
「なぜ頑張っているのか」という問いが、ふと頭をよぎるようになる。
昇進競争から外れることを、負けだと感じる人もいます。
でもわたしが見てきた限り、そのレース自体が途中でなくなっていたケースの方が多い。
会社の組織が縮小した、ポストが埋まっていた、そもそも評価の仕組みが変わった
——自分の意志とは関係なく、気がついたら競争の外に立っていた。
それは敗北ではありません。
ただ、会社の構造が変わっただけです。
そこで初めて「正社員にこだわる理由って何だっけ」という問いが生まれる。
40代はそういう年代です。
正社員を諦めたら、意外とラクになった
「諦めた」という言葉は、少しネガティブに聞こえるかもしれません。
でもわたしが見てきた限り、正社員にこだわることをやめた40代の多くは、諦めというより解放に近い感覚を持っていました。
定時で帰れるようになった。
職場の人間関係がシンプルになった。
仕事の範囲が明確になって、余計なストレスが減った。体が回復してきた。
派遣に切り替えたことで失ったものもあります。
安定した雇用、退職金、社内での立場。
それは正直に認めます。
でも得たものもある。
時間と、体と、気持ちの余裕です。
そしてその余裕が生まれたとき、正社員時代にやりきれなかったことができるようになる、という話をよく聞きます。
体がしんどくて手が回らなかったこと、気持ちに余裕がなくてできなかったこと。
派遣になってから、それが少しずつできるようになった、と。
正社員時代に積み上げてきた経験は、どこにも消えていません。
余裕ができたとき、その経験は自分の意志で動かせる武器になります。
正社員を諦めたのではなく、自分の働き方を選び直しただけ。
環境が変わると、見える景色も変わります。
次にやりたいことが見つかった、という話を聞くたびに、働き方を変えることは終わりではないと感じます。
40代派遣、判断の軸はここだ
40代で派遣という働き方を選ぶとき、何を基準に判断すればいいのか。
ひとつ言えるのは、「正社員かどうか」だけを軸にしないということです。雇用形態にこだわるあまり、自分の体や生活の現実から目を背けてしまうのは、もったいない。
お金の現実は直視する必要があります。
一般的に、正社員から派遣に切り替えると、ボーナスや退職金がなくなる分、生涯年収は下がることが多いです
だからこそ、生活費や将来設計を含めて、自分に合う働き方かを考えることが大切です。
契約終了のたびに次の仕事を探す必要があること、雇用が不安定になること
——これも派遣という働き方の現実として、きちんと頭に入れておいてほしいと思います。
派遣という働き方の全体像については、総務省 労働力調査でも確認できます。
月々の収入だけでなく、長い目で見た数字も具体的なシミュレーションをして確認した上で判断してほしいと思います。
ただ、お金だけで決めるのも違います。
体が回復した、時間ができた、やりたいことが見つかった
——派遣に切り替えてから得たものを、金額に換算することはできません。
会社を選ぶ目も大切です。
派遣先の風土、仕事の内容、職場の雰囲気。
派遣だからこそ、合わなければ次を選べる。
その自由を活かすためにも、最初の派遣先選びは慎重にしてほしいと思います。
派遣先での人間関係については、こちらの記事も参考にしてみてください。
▶派遣先の年下上司との接し方｜40代・50代の気持ちが少しラクになる考え方
40代の派遣は、逃げでも妥協でもありません。
自分の体と生活と将来を、現実的に考えた上での選択です。
どう働くかを決めるのは、会社でも社会でもなく、自分自身です。
その選択肢は、いつでも自分の手の中にあります。
