30代前半、独身で正社員を続けていると、ある日ふと思うことがあります。
後輩がどんどん辞めていって、気づいたら自分だけ残っている。
30歳を過ぎたのに役職がつかない。
同期は結婚して職場を離れていく。
「あれ、私このままでいいのかな」
その感覚、じわじわ来ますよね。
最初は小さな違和感なのに、気づいたら「面白くない」になって、いつの間にか「もう限界かも」に変わっている。
そこで退職を決める人、実は多いです。
ちょうど1年前、派遣先で30代の正社員女性が複数人、バタバタと辞めていきました。
スキルは高くて、派遣市場なら引く手あまただと思える人たちでした。
退職前から就活もしてました。
でも最近、そのうちの1人から連絡があって、まだ就職が決まっていないと聞きました。
退職から1年以上経っているのに、です。
社内で頼られていた人が、なぜ転職市場でそんなに苦戦するのか。
知らずに飛び出す前に、読んでほしいことがあります。
30代前半、「このままでいいのか」がふと頭をよぎる
正社員として真面目に働いてきた。
仕事も覚えた。
後輩の面倒も見てきた。
なのに、なんで役職がつかないんだろう。
30歳を過ぎたあたりから、そういう疑問がじわじわ出てきます。
男性の同僚は30歳前後で主任になっていく。
自分はそのサポートをしている。
「頼りにしてるよ」と言われるけれど、それが評価につながっているかというと、どうも違う気がする。
後輩がどんどん辞めていって、また新人が入ってくる。気づいたら自分だけずっとそこにいる。
「会社に貢献してきたのに」という気持ちと、「もうここにいても変わらない」という気持ちが、30代前半になるとぶつかり始めます。
育休明けで悩んでいる方はこちらの記事も参考にしてください。
▶育休明けに退職・転職を考えている30代へ。辞める前に知っておきたい派遣という選択肢
社内評価と市場評価は、まるで別の採点方法だった
「社内では頼られていた、だから転職もすぐ決まるだろう」
そう思って飛び出した人が、最初にぶつかる壁があります。
転職市場は、社内とまったく別の採点方法で動いています。
社内では評価されていたこと、たとえば業務を回せる、空気を読める、人間関係の調整ができる、これらは転職の面接ではほとんど伝わりません。
面接官が見ているのは、どこでも通用するスキルがあるか、数字や実績として語れるものがあるか、です。
もうひとつ、転職してみて初めて気づくことがあります。
ずっと同じ会社にいると、そこでの常識がすべての常識だと思い込んでしまいます。
書類の作り方、報告の仕方、会議の進め方、当たり前にやってきたことが、実は「その会社だけのやり方」だったと気づくのは、外に出てからです。
業界全体の常識だと思っていたことが、他の業界では通じなかった、ということも珍しくありません。
長くいた会社でしか通用しないやり方に最適化されるほど、外では説明しにくくなっていく。
本人は毎日忙しく働いてきたのに、市場では「経験が薄い」と判断されることがあります。
さらに、業界によってはもうひとつ壁があります。
同業種で長く働いてきた場合、横のつながりが濃くなりすぎて、ライバル会社には転職しにくくなることがあります。
業界内での付き合いがある以上、同業他社に移ることへの心理的なハードルも、受け入れる側の警戒感も、両方あります。
転職市場に出て初めて、「社内の自分」と「市場での自分」がまるで違うことに気づく。
それが30代前半の転職で一番最初にくる現実です。
もちろん、30代前半でスムーズに転職が決まる人もいます。
ただ、その多くは市場の採点方法を知った上で準備していた人です。
事務職の「成果を数字で書け」には無理がある、でも武器はある
転職活動を始めると、必ずと言っていいほど言われることがあります。
「職務経歴書には数字で成果を書きましょう」
でも、事務職をやってきた人間からすると、正直これが一番困ります。
営業職なら売上目標の達成率を書けます。
でも事務職の仕事は、何件処理した、何円削減した、という数字になりにくいものがほとんどです。
毎日淡々とこなしてきた仕事を「実績」として語れと言われても、という感覚、よくわかります。
では事務職は転職で不利なのかというと、そうではありません。
書けないのは自分だけじゃない、という話でもあります。
数字で成果を書けている事務職の人は、実はそれほど多くない。
たまたま数字が追える部門にいた人か、意識してメモしていた人か、数字として整理できる業務にいた人や、日頃から実績を記録していた人が多い印象です。
むしろ事務職が持っている武器は別のところにあります。
正社員として組織の中で長く働いてきた経験、それ自体が評価されます。
業務を回せる、報連相ができる、組織のルールを理解している、新人に教えられる。
これらは派遣やアルバイトでは積みにくい経験です。
「普通の事務をしていました」で終わらせず、自分が職場で何を担っていたかをシンプルに整理するだけで、伝わり方がまるで変わります。
30代女性の転職活動、知っておくと準備が変わること
転職活動を始めて、書類が通らない、面接まで進めない、という経験をした30代女性は少なくありません。
スキルも経験もあるのに、なぜ、と思いますよね。
ひとつ知っておいてほしいことがあります。採用担当者は「この人は長く働いてくれるか」を、かなり重視しています。
厚生労働省の「労働経済の分析」などでも、中途採用において企業が定着性を重視していることが示されています。
特に30代は、ライフイベントが重なりやすい時期です。
結婚、出産、育休、引っ越し。
ライフイベントによって働き方が変わる可能性もある年代のため、企業側も「長く働けるか」を慎重に見ているケースがあります。
これは差別でも偏見でもなく、採用がリスク計算である以上、避けられない視点です。
知らないまま転職活動をするのと、知った上で準備するのとでは、結果が変わります。
具体的には、こういう準備が効きます。
長く働きたいという意思を、面接で具体的に伝えること。
「この会社でこういうキャリアを積みたい」という言葉は、採用担当者の不安を下げます。
職場環境の見極めも大事です。女性が長く働いている職場かどうか、育休取得実績があるかどうかは、入社前に
確認できます。
長く働ける環境かどうかを自分でも見ておくことで、入社後のミスマッチも減ります。
転職活動は、自分を売り込む場であると同時に、自分が長く働ける場所を見極める場でもあります。
この記事を書くにあたり、以下の情報を参考にしました。
▶厚生労働省「中途採用・経験者採用」
迷っている時間が、一番コストがかかる
それでも「もう無理」というところまで来たなら、選択肢を広げてみてください。
たとえば前文で触れた、1年以上就活が決まっていない元同僚の話です。
彼女は3DCADができます。
建設業界では貴重なスキルです。
でも建設業界はまだまだ男性中心の職場が多く、そのスキルを持っていても20代後半～30代前半正社員としてなかなか採用されない現実があります。
ところが派遣市場では話が変わります。
3DCADができる人材は引く手あまたで、時給も高い。
正社員にこだわり続けるより、派遣に切り替えた方がずっと早く、条件よく働き始められる可能性があります。
派遣の働き方には、もうひとつメリットがあります。
人間関係の面倒を最小限にして、仕事そのものに集中できることです。
正社員時代に感じていた「面白くない」の正体が、実は仕事ではなく職場の人間関係や社内政治だったと気づく人も少なくありません。
キャリアを積むという意味では、正社員とは違う道になります。
ただ、派遣先で実力を認められて正社員登用されるケースも実際にあります。
正社員か派遣か、どちらが正解かは人によって違います。
ただ、知らずに選択肢から外しているなら、一度調べてみる価値はあります。
動いた人だけが、次の選択肢を手に入れられる
30代前半は、「可能性」から「選択と責任」に変わり始める時期です。
役職がつかない、後輩が辞めていく、同期は別のステージに進んでいく。
そういうことが重なって、「面白くない」が積み重なっていく。
その気持ちは間違っていません。
ただ、感情のまま動くのと、現実を知った上で動くのとでは、結果がまるで違います。
社内評価と市場評価は別の採点方法です。
転職市場には転職市場の見方があります。
これまで多くの同世代の働き方を見てきて気づいたのは、事務職の経験は数字にならなくても武器になります。
派遣という選択肢は、正社員を諦めることではなく、働き方を仕切り直すための手段のひとつです。
知っておくだけで、準備が変わります。
準備が変わると、動いた先の景色が変わります。
迷っている時間は、誰にとっても平等に過ぎていきます。
まず、こんな小さな一歩から始めてみてください。
- 自分がこれまでやってきた業務を、箇条書きで書き出してみる
- 転職サイトだけでなく、派遣会社の求人も眺めてみる
- 気になる求人があったら、登録だけしてみる
答えを出してから動く必要はありません。
動きながら答えを見つければいいです。
動いた人だけが、次の選択肢を手に入れられます。
20代でこの記事を読んでいる方はこちらの記事も参考にしてください。
▶20代前半は派遣より正社員をすすめる理由｜派遣歴30年の本音
