「正社員つらいし、派遣のほうが自由そう」
20代なら、一度はそう思うかもしれません。
派遣って、勤務地も職種も選べて、嫌になったら辞められる。
正社員みたいに縛られないし、スキルさえあれば稼げる。
そんなイメージを持っている人も多いと思います。
でも、派遣歴30年・40社以上を渡り歩いてきた私が20代に伝えたいのは、「今すぐ派遣社員にならなくてもいい」ということです。
派遣は悪い働き方じゃない。
ただ、選ぶタイミングがある。
20代で『もう派遣でいいや』と思っているなら、ちょっと待って。
30年この業界にいる私だからこそ見えてきたことを、少しだけ正直に話します。
20代のうちに積み上げておくべき経験と、派遣という働き方が本当に活きるタイミングは、少しずれています。
20代前半で派遣社員になるのはおすすめしない理由
派遣市場では、スキルと経験が武器になります。
でも20代前半で経験1〜2社だと、その武器がまだ細い。
派遣会社に登録しても、紹介できる仕事の幅が狭くなります。
時給も上がりにくい。
それよりも、正社員で応募できる年代のうちに正社員を狙ったほうがいい。
20代は「未経験でも若さで正社員で採用してもらえる」最後のゾーンです。
経験が薄くても、伸び代で採用してもらえる。
この伸び代は、年齢を重ねるほど通用しなくなります。
ひとつ例外があります。
将来的に紹介予定派遣での正社員採用を考えている会社なら、20代前半・経験が薄い人は歓迎されることがあります。
他の会社の色に染まっていないので、自社のやり方を素直に吸収してもらいやすいからです。
ただし、新卒採用だけでは人材確保が難しく、紹介予定派遣も併用している会社もあります。
もちろん全部ではありませんが、飛び込む前に職場の雰囲気や離職率を事前に確認しておくと安心です。
もうひとつ、25歳前後なら第二新卒という選択肢があります。
第二新卒枠で正社員を狙えば、タイミングが合えば4月入社も可能です。
新卒と同じ研修をたっぷり受けられる。
一度社会に出た経験があるぶん、研修の内容もしっかり吸収できます。
派遣を選ぶのは、正社員経験を積んでからでも遅くないと思います。
20代で正社員と派遣社員の年収差はどのくらいか
20代前半で派遣を選ぶと、収入面でどのくらい差が出るのか、少し具体的に見てみましょう。
厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、大卒新卒の平均月収は約24.8万円です。
これにボーナスを含めると、年収は300万円程度になります。
→ 令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況｜厚生労働省
1年目の夏のボーナスは少なめでも、冬からは本格的に支給され、2年目以降はさらに増えていくのが一般的です。
一方で、地方で20代前半・事務系の派遣社員だと、時給は最低賃金に数十円プラスされる程度というのが私の実感です。
フルタイムで必死に働いても、月収は正社員の新卒に届かないことが多く、何より「ボーナスがない」という壁が立ちはだかります。
正社員には昇給・退職金・各種手当もありますが、派遣社員の時給を上げるには、相当なスキルと経験の積み上げが必要です。
20代前半の「スキルがまだこれから」という時期に派遣を選ぶのは、経済的なハンデを背負ってスタートするようなものです。
もちろん会社によりますが、20代のうちは正社員で収入の土台と昇給のチャンスを手に入れておくほうが、長い目で見て有利だと思っています。
20代後半で正社員転職が難しいなら、紹介予定派遣という選択肢がある
20代後半になると、転職を考える人が増えてきます。
新卒で入った会社の人間関係や職場環境が合わなくて辞めた、という人もいるでしょう。
「次こそは失敗したくない」という気持ち、わかります。
転職回数が複数回あって、なかなか正社員が決まらない
——そんな状況なら、紹介予定派遣という制度を知っておいてほしいです。
派遣として働きながら、最終的に正社員になることを前提にした契約です。
最長6ヶ月、実際に職場で働いてみてから、お互いに合意すれば正社員に切り替わります。
転職活動では、面接と職場見学だけで会社を判断しなければいけない。
でも紹介予定派遣なら、入ってから決められる。
人間関係・仕事の実態・職場の空気。
働いてみないとわからないことを、働きながら確認できます。
ただし、いくつか確認しておいてほしいことがあります。
派遣期間中は時給契約なので、早く収入を安定させたい人には向きません。
正社員前提の契約とはいえ、双方の合意が必要なので必ず正社員になれるわけでもない。
派遣期間中は賞与なし・福利厚生が正社員と異なる場合もあります。
また、紹介予定派遣では履歴書と職務経歴書を派遣先に提出する必要があります。
普通の派遣登録より手間がかかることも覚えておいてください。
派遣会社が間に入ってくれたから守られた
これは私自身の経験ですが、内勤と聞いて入った職場で、働き始めてしばらくしてから外勤・出張を求められ、さらに次々と業務を追加されそうになりました。
正直、話が違うと思いましたし、詐欺じゃないのとさえ感じました。
派遣先の担当者はかなりねばってきたので、派遣会社の営業さんと「こう言われたらこう断る」というシミュレーションを何度もして交渉に挑みました。
予想通りのことを言ってきたので、準備通りに対応できました。
派遣会社が一緒に動いてくれたから、当初の契約通り内勤の仕事のみで落ち着きました。
ひとりで交渉していたら、言いくるめられていたかもしれません。
「この会社で働いてみたい」という気持ちがあるなら検討する価値はある制度です。
ただし条件はしっかり確認してから、判断してください。
旦那さんが転勤族なら、派遣社員という働き方が合っている
派遣の仕事をしていると、旦那さんの転勤で辞めていく人を何人も見てきました。
今の職場でも、3月末に同僚が辞めました。
1ヶ月前に転勤が決まって、あわただしく引越しの準備をしながら退職していきました。
転勤についていくとなったとき、働き方の選択肢は大きく3つあります。
正社員として転職する、パートで働く、派遣社員として働く。
それぞれ見てみましょう。
正社員で転職する場合
正社員で転職する場合、また旦那さんの転勤があれば同じことの繰り返しになります。
せっかく入った会社をまた辞めなければいけない。
転勤族の旦那さんがいる限り、正社員でのキャリアは積み上げにくい構造があります。
パートの場合
パートなら仕事は見つかりやすいですが、土地勘のない場所で自分で求人を探すのはリスクがあります。
情報がない分、ブラックな職場を引いてしまう可能性もゼロではありません。
時給も派遣社員より低いことが多いです。
派遣社員の場合
派遣社員なら、派遣会社が持っている職場の情報をもとに紹介してもらえるので、ある程度は安心です。
扶養内で働きたい、週3日にしたいといった希望も、派遣会社に伝えれば条件に合った仕事を探してもらえます。
退職のときも、派遣会社の営業さんに転勤の旨を伝えるだけで、すぐに後任を探してくれました。
退職にあたっての派遣先とのやりとりは、派遣会社が窓口になってくれます。
本人は引越し先の手配や荷物の整理に集中できる。
バタバタしている時期に、心配ごとがひとつ減ります。
正社員だったら、引き継ぎ・上司への報告・退職交渉、全部自分でやりながら引越し準備です。
転勤先でも働きたいと派遣会社の営業さんに伝えただけで、転勤先の営業所に話をつないでもらえることになっていました。
同じ派遣会社内での異動なので、退職扱いにはなりません。
登録を一からやり直す必要もない。
直近で働いていた職場の経緯もそのまま引き継がれるし、有給休暇も積み上がった日数が続きます。
旦那さんの転勤についていく以上、正社員として1つの会社でキャリアを積み続けることは難しくなります。
そこは割り切るしかない部分です。
でも、住む場所は旦那さんに合わせても、働き続けることは諦めなくていい。
派遣社員としてのキャリアなら、どの土地に移っても続けていけます。
20代は正社員でいたほうがいい、私の結論
ここまで読んでもらえればわかると思いますが、私は20代のうちは正社員をすすめます。
大きな理由のひとつが、産休・育休制度です。
産休・育休は雇用形態に関係なく取得できる制度です。
法律で定められているので、派遣社員でも条件を満たせば取得できます。
ただし、育休には条件があります。
子どもが1歳6ヶ月になる前日までに労働契約の満了が明らかでないこと、週の所定労働日数が2日を超えていること、といった条件をクリアする必要があります。
派遣は契約更新が前提の働き方なので、育休中に契約が切れるリスクがゼロではありません。
詳しくは厚生労働省のページで確認できます。
→ 育児休業｜育児休業制度特設サイト｜厚生労働省
産休・育休制度が法律として整備されたのは1992年のことです。
私が20代のころには、この制度はありませんでした。
今の20代には、私たちの世代にはなかった制度が使えます。 せっかくある制度を使わない手はない。 結婚・出産を考えているなら、その制度を安心して使える立場、つまり正社員でいることが大事だと思っています。
派遣を選ぶのは、正社員をやり切ったあとの話です。
正社員経験を積んだあとに派遣で重宝される理由は、こちらで書いています。
→ 転職回数が多くて正社員に落ちた人が、派遣で重宝される理由
