「長期と聞いていたのに、更新されなかった。」
そんな経験が2回あります。
どちらも、更新しないと告げられたのは契約終了の2週間前。
次の仕事を探す期間としては、短すぎました。有休消化もあるのに。
最初に頭をよぎったのは「自分に何か問題があったのかな」という不安でした。
仕事でミスしたか、誰かに失礼なことをしたか。
思い当たるふしを探してしまう。
でも実態は、どちらもつなぎ採用でした。
最初から期限が決まっていたのに、知らされていなかったのです。
派遣会社にさえも。
派遣先は最初から終わりを決めて、私を雇っていたわけです。
この記事では、その2つの体験を包み隠さず書きます。
いま同じ状況で落ち込んでいる方がいたら、「自分のせいじゃないかもしれない」と思ってもらえたら嬉しいです。
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派遣の「長期」は、実は期限がないわけじゃない
派遣の求人でよく見る「長期」という言葉。
派遣業界では一般的に4か月以上の契約を「長期」と呼ぶことが多いようです。
つまり、4か月契約でも長期。6か月でも長期。1年でも長期。
「長期＝ずっと続く仕事」ではないのです。
現在は法律で同じ職場での就業は最長3年と定められていますが、当時はそのルールもなかった。
だから「長期＝ずっと続く仕事」というイメージがより強かった時代です。
これまで働いてきた職場にも、同じ派遣会社から来ている派遣社員が何年も働いているところがありました。
そういう職場に入ると「ここも長く続けられる」と思ってしまう。
担当の営業さんもそう思っていた。
でも実際は、最初から終わりが決まっていた。
派遣先だけが知っていて、派遣会社にも私にも知らされていなかったのです。
「長期です」と言われて入った会社で、更新されなかった話①
1社目は、大手企業でのOA事務でした。
公共事業のための資料を役所に納品する仕事がメインです。
入ったときは「長期」と聞いていました。
同じ派遣会社から来ている先輩派遣社員が、別の部署で何年も働いていたので、私もそうなるものだと思っていました。
ところが、残業が多いと聞いていたのに、最初から「残業しないでください」と言われました。
おかしいな、とは思いました。でも理由は教えてもらえなかった。
契約更新のタイミングが近づいてから、1か月以上前より派遣会社を通じて更新の打診をしていました。
それでも返答がなく、はっきり告げられたのは契約終了の2週間前。
後から分かったことですが、私のポジションが新卒が入るまでの1年間の穴埋め採用で、給与は労働組合の予算から出ていたため、残業代が出せなかったのです。
同じ部署の別な派遣社員は長期で働き続けていたので、派遣会社も当然続くと思っていたようです。
残業を禁止されたのも、そういうことだったのか、と。
あの違和感は、サインだったわけです。
有休が7日残っていました。
契約終了まで残りの出勤日は10日。
有休消化を派遣先に渋られましたが、なんとか消化しきりました。
「長期です」と言われて入った会社で、更新されなかった話②
2社目も、大手企業でのOA事務でした。
入る前の経緯が少し複雑で、前任の派遣社員が派遣先との折り合いが悪く、突然契約を切られたのです。
その方はわずか2週間しかいなかったのですが、引き継ぎはその方から受けることになりました。
本来であれば2週間しかいなかった人からの引き継ぎなんて、あり得ない話です。
事前に正社員さんから「形だけでいいから話を聞いてあげて。仕事ができなくて2週間で契約を切られた方だから、業務内容を理解できていないと思う。だから引き継ぎの内容が分からなくても、あなたのせいじゃないから。その後、早期退職した正社員が1週間、午前中だけ来て改めて引き継ぎするから」と言われていました。
労働組合への対応上、形式として引き継ぎを行う必要があったようで。
二段階の引き継ぎ、という何とも言えない入り方でした。
仕事に入ってすぐ、エクセルの計算式を整理しようとしたら「さわらないでください、そのままにしてください」と言われました。
レガシー化したExcelだったのですが、改善も効率化も禁止。
渡されたやり方をそのまま引き継ぐだけ、という状態でした。
しかも、とにかく暇でした。
何かしようとしても止められる。
倉庫のパンフレットがぐちゃぐちゃだったので整理しようとしたら、それも「しなくていいです」と言われました。
私のほかにもう一人、派遣社員がいました。
その子も仕事がなくて、暇そうでした。
明らかに人数合わせだな、という雰囲気が漂っていました。
後から分かったことですが、その会社は他社との合併が決まっていて、希望退職者を募って人員整理をしていた時期でした。
人が減ったことを組合員に指摘されないための、一時的な人員補填だったのです。
だから新たな仕事は増やせない。パンフレットだって、どうせ合併で会社名が変われば廃棄になる。
当時は理由も分からないまま、ただ言われた通りに過ごしていました。
つまり私がいた半年間は、労働組合向けの人数合わせのために入れられ、最終的にはまた今いる正社員さんに引き継ぐためだけの期間だったわけです。
最初から終わりが決まっていた仕事を、知らずにこなしていた。
更新の打診を続けていたのに、はっきり告げられたのはやはり契約終了の2週間前。
派遣会社の担当者は、私の口から初めてその事実を知ったと言っていました。
後日談―派遣社員にもコネ入社があった
①の会社を退職してしばらく経った頃、別の派遣先で偶然、①の職場で同じ部署の別な人のアシスタントをしていた派遣社員のAさんと同僚になりました。
Aさんが①の職場に入ったのは、私が辞めてから1年後だったそうです。
2年続けられると、さすがに安心してしまいますよね。
でも彼女も突然、契約終了になったのです。
しかも部署の派遣社員はAさん以外も全員、3月末で契約終了。
告げられたのは1か月前でした。
残ったのは1人だけ。
私も知っているBさんという人でした。
正直なところ、仕事ができる人ではなかったので、なぜBさんだけ残ったのか不思議でした。
私が働いていた当時、Bさんのせいで毎日こんなことが起きていました。
私のルーティン作業はデータを追加して計算式を修正するというものだったのですが、作業が終わると毎日Bさんが自分のデスクトップにある前日までの集計データを上書き保存してしまうのです。
私が作業した分が毎日無駄になっていました。
正社員さんに被害報告したのですが、返ってきた言葉は「お願いだから黙ってやり直して」。
なぜ注意してくれないのか、当時は意味が分かりませんでした。
謎が解けたのは、AさんがBさんと最終日の帰りのエレベーターで2人きりになったときのこと。
「実は私、役員フロア内の個室にいる役員の娘で、コネで入っているから私だけクビにならないんです」と打ち明けられたそうです。
派遣社員でコネ入社、というのは初めて聞きました。
仕事ができなくても残れる理由が、そういうところにあったわけです。
世の中にはいろいろなことがあるものだな、と思った後日談でした。
後から気づいた「更新されないサイン」
2社とも、契約終了を告げられてから振り返ると「あれがサインだったのか」と気づいたことがいくつかありました。
当時は理由が分からなかっただけで、ちゃんとサインは出ていたのです。
残業を最初から禁止された
残業が多い職場と聞いていたのに、最初から「残業しないでください」と言われた。
予算が限られていたから、というのが後から分かった理由でした。
仕事の改善・効率化を止められた
エクセルの計算式を整理しようとしたら「さわらないで」と言われた。
新たな仕事を増やせない事情があったのです。
とにかく暇にさせられた
何かしようとしても止められる。
やることがないのではなく、やらせられない理由があったわけです。
更新確認の返答がギリギリまで来なかった
1か月前から打診していたのに、返答は契約終了2週間前。
派遣先が意図的に引き延ばしていたのだと思います。
どれも「おかしいな」とは感じていました。
でも理由が分からないまま、そのまま過ごしてしまった。
今思えば、早めに次の仕事を探し始めるべきだったかもしれません。
更新されない＝自分のせいとは限らない
2社とも、私のパフォーマンスや人間関係は関係ありませんでした。
最初から終わりが決まっていた。ただそれだけのことでした。
それでも当時は「自分に何か問題があったのだろうか」と考えてしまいました。
思い当たるふしを探して、余計なストレスを抱えた。
正直に話してくれれば、不可抗力だと割り切れたのに、もしかするとそもそも紹介された時点でお断りしていたと今でも思います。
派遣先の都合で期限が決まっているのに、それを知らされないまま働かされる。
派遣会社にさえ知らされていないこともある。
そういうことが実際にあるのだと、知っておいてほしいのです。
もしいま、突然更新されなくて落ち込んでいる方がいたら、伝えたいことがあります。
それはあなたのせいじゃないかもしれない。
会社都合のつなぎ採用だったかもしれない。
派遣先が最初から期限を決めていたかもしれない。
あなたがどれだけ頑張っても、変えられない事情があったかもしれない。
40社以上を渡り歩いてきた私が言うのだから、これは決して珍しい話ではありません。
自分を責めるより、次の仕事を探すエネルギーに使ってください。
あなたの時間は、前に進むために使った方がいい。
派遣社員の権利や制度について詳しく知りたい方は、厚生労働省の「派遣で働く皆様へ（Q&A）」もあわせてご覧ください。
