はじめに
「派遣社員って、時給交渉できるの？」
これ、意外と知られていませんが、できます。
私自身、30年以上派遣社員として働いてきましたが、最初の頃は「一度決まった時給は変わらないもの」だと思っていました。
でも実際は違いました。
派遣社員でも時給交渉はできますし、実際に時給が上がることもあります。
もちろん、毎回うまくいくわけではありません。
交渉しても変わらなかったこともあります。
ただ、何も言わなければ、そのまま据え置きになるケースが多いのも事実です。
この記事では、30年以上・40社以上の経験の中で見えてきた、派遣社員の時給交渉についてリアルにまとめていきます。
時給交渉はいつする？
よく聞かれるのが、「いつ言えばいいの？」という質問です。
正直なところ、これは派遣会社や担当者によってかなり違います。
「3か月更新ごとに相談できます」という会社もあれば、「まず1年頑張ってから」と言われることもあります。
ただ、共通しているのは、契約更新前に派遣会社から連絡が来ることです。
電話だったり、面談だったり形式はいろいろですが、「次回も更新しますか？」という確認があります。
このタイミングが、一番自然に時給の話を切り出しやすい場面です。
なお、時給交渉をする相手は基本的に派遣会社です。
時給を決める権限は派遣会社側にあるため、派遣先へ直接交渉するものではありません。
ただ、こんなケースもありました。
派遣会社に「時給アップは難しい」と言われたので更新を断ったところ、派遣先から「理由を教えてほしい」と言われたことがあります。
事情を話した結果、派遣先が派遣会社へ働きかけてくれて、最終的に時給が上がりました。
普段の働きを評価してくれている派遣先がいると、こういう展開になることもあります。
時給交渉は「更新日」より前から始まっている
時給交渉は、更新面談の日に突然「上げてください」と言うだけでは、なかなか通りません。
私が意識していたのは、日頃から交渉材料を積み上げておくことです。
一番わかりやすい材料は、「契約にない仕事が増えていること」です。
例えば、顔合わせでは「電話応対なし」と説明されていたのに、実際には電話対応が普通に発生していたことがありました。
最初は「少しだけお願い」と頼まれます。
でも、一度当たり前のように引き受けると、そのまま通常業務になっていくことが多いです。
こういう時に大事なのは、黙って抱え込まないことです。
「顔合わせで聞いていた内容と変わっているので、担当者へ確認してもらえますか？」
このくらいの温度感で、派遣会社へ一度伝えておきます。
理由はシンプルで、後から時給交渉する時の材料になるからです。
何も伝えずサービスでこなしていると、「本人も納得してやっていた」という扱いになりやすいです。
逆に、事前に相談履歴が残っていると、「契約外業務が増えている」という話をしやすくなります。
実際、
「では次回更新まで、増えた業務は対応しない形で派遣先へお伝えください」
と返した結果、契約途中で時給が見直されたこともありました。
実際の交渉の進め方
更新確認のタイミングで、派遣会社の担当者へ時給アップの相談をします。
その時によく返ってくるのが、
「まだ3か月目ですので…」
「今は難しいですね…」
という返答です。
ここで引き下がる人も多いですが、私はこう返していました。
「では、契約時に聞いていた業務内容へ戻しますので、増えた分は対応しない形で派遣先へ共有をお願いします」
派遣会社は、派遣先とのトラブルを避けたい立場です。
そのため、「じゃあ一度派遣先へ相談してみます」と動いてくれることが意外とあります。
もちろん、これは誰でも強気に言えばいいという話ではありません。
自分が現場でしっかり貢献できているという実感がある時に限ります。
そこが弱い状態で強く出ると、逆効果になることもあります。
結局のところ、「この人に続けてほしい」と思われているかどうかは大きいです。
体験談｜半年で時給が250円上がった話
派遣で働き始めた頃は、「時給が上がる」という感覚自体ありませんでした。
単発や工期限定の仕事ばかりだったので、「決まった時給で契約終了まで働くもの」だと思っていたんです。
そんな中、初めて長期派遣で入った職場がありました。
その職場は、派遣会社の間でも「かなり気難しい人がいる」と有名だったそうです。
最初は1か月契約、時給1050円スタートでした。
ところが、その気難しい人が私の働きをかなり評価してくれたらしく、派遣会社からこんな連絡が来ました。
「高評価をいただいています。ぜひ続けてほしいとのことで、時給を上げさせていただきます」
そこから、更新のたびだけではなく、契約途中でも時給が上がっていきました。
結果的に、半年で250円アップしました。
後から聞いた話では、その方が派遣会社へ「ずっといてもらいたいから、時給はこちら負担で上げてほしい」と話してくれていたそうです。
自分から交渉しなくても、働きぶりが評価されて時給へ反映されることもあります。
その土台になるのは、やはり日々の仕事だと思います。
時給アップの相場感
経験上、時給アップは50円刻みが多い印象です。
ただ、中には15円ずつしか上げない担当者もいました。
派遣社員の間で「あの担当者は15円刻みで有名」と言われていたくらいです。
また、同じ職場・同じ仕事でも、派遣会社によって時給差がかなりあることも珍しくありません。
実際、同じ現場で働いている人同士で、時給が200円以上違うケースもありました。
交渉したかどうか、そして派遣会社がどれだけ動いたかで差が出ます。
派遣先の請求額＝派遣社員の時給ではない
派遣先の社員から、
「会社が払ってる金額、そのままあなたの時給なんでしょ？」
と言われることがあります。
でも実際は違います。
派遣先が派遣会社へ払っている金額には、
- 派遣会社の運営費
- 社会保険料
- 営業担当の人件費
- 有給休暇負担
など、いろいろ含まれています。
派遣社員本人へ入る時給とはかなり差があります。
この仕組みを知らない人は意外と多いです。
そのため、「派遣さんの方が給料高いよね」と誤解されることもあります。
【重要】時給は職場で話さない方がいい
これはかなり大事です。
時給が上がったとしても、その話を職場でしない方が安全です。
派遣社員同士でも、正社員相手でもです。
理由はシンプルで、人間関係がややこしくなるからです。
派遣社員同士で起きたこと
以前、同じ職場で派遣会社への請求額が漏れてしまったことがありました。
すると、「自分より高いらしい」という噂だけが一人歩きしてしまい、職場の空気がかなり悪くなりました。
実際には、本人の時給とは全然違う金額だったのですが、誤解だけが残ってしまったんです。
そこから数か月、職場の雰囲気はかなりギスギスしました。
時給の話は、知らない方が平和なこともあります。
正社員にも話さない方がいい
正社員側も、派遣会社への請求額だけ見て「派遣の方が給料高い」と思っているケースがあります。
実際には違っても、誤解から不満につながることがあります。
余計なトラブルを避ける意味でも、時給の話は外へ出さない方が無難です。
まとめ
派遣社員でも、時給交渉はできます。
ただ、突然強く要求するよりも、日頃から「契約内容とのズレ」や「業務量の変化」を派遣会社へ共有しておくことが大事です。
ポイントをまとめると、
- 交渉タイミングは契約更新前
- 契約外業務は記録を残しておく
- サービス残業・サービス業務を当たり前にしない
- 自分の貢献度を客観的に見る
- 時給の話は職場でしない
そして最後に大事なのは、
「その仕事を、その時給で続けるかどうかを決めるのは自分」
ということです。
無理を続けて消耗するより、「条件に見合っているか」を一度立ち止まって考えることも大切だと思います。
時給交渉の材料にもなるスキル整理については、
派遣会社の登録情報（スキルシート）の書き方とコツ【派遣社員歴30年の実体験】もあわせてどうぞ。
